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召陵区:把脉问诊抓培训 超前谋划强担当
 
 
】  来源:召陵区   时间:2020-05-08 10:16:46  浏览 人次

    
  全国干部教育培训工作会议提出,干部教育培训工作要高质量培训干部,高水平服务党和国家事业发展。召陵区针对干部队伍中存在的思想不够解放、眼界不够开阔、创优意识不强、发展动力不足等问题,强化引领抓培训,超前谋划强担当,提升干部综合素能,为推动经济快速发展备足后劲,提供支撑。

  一、查“症状”,列清单,深调研

  召陵区把干部教育培训作为抓关键带全局、抓党建促发展、抓思想见行动的重要举措。组织部深入开展干部队伍建设调研,通过走访、座谈、电话问询、个别访谈、问卷调查等形式,全方位、多层面听取各级党组织和干部对干部教育培训工作的意见建议,找准问题症结,把握培训需求。针对对当前干部教育培训存在的培训项目多、过程管理少,参训人员多、精准分类少,口头说教多、生动实践少的“三多三少”的难题,提出合理化的培训建议,提交区委研究。区委干部教育领导小组主要领导多次沟通,深入讨论,根据干部队伍现状和我区发展实际,确定2020年的培训重点和培训内容,形成以培训凝心聚力,以培训加压驱动,以培训推动工作的共识。

  二、抓关键,找重点,定计划

  一是聚焦“关键人”。“火车跑得快,全靠车头带。”县级干部和一把手是单位的“领头雁”,是召陵区发展的中坚力量。今年召陵区把县级干部和一把手的培训作为关键,组织县级干部、党政一把手到江浙、深圳等发达地区落地培训,通过面对面聆听各学科领域专家教授的授课、实地考察先进城市的发展经验、领导干部思想的碰撞和交流,进一步拓展干部视野,强化高质量发展走前列的实力和动力,坚定争先出彩的信心和决心。二是聚焦“关键事”。围绕区委、区政府提出的产业转型升级、城市建设管理、乡村振兴走在全市前列的奋斗目标,组织专题班次、重点班次和常规班次,着重在“经济高质量发展综合素能提升、电商物流人才培训”等专题上安排培训内容,夯实了施政基础,提升了领导干部改革创新本领、群众工作本领和狠抓落实本领。2020年计划举办各类培训班49期,其中专题培训班4期,精重点培训班9期,常规培训班36期,计划培训各级各类干部4000多人次,以培训服务中心大局,助推经济社会高质量发展。

  三、重统筹,强管理,求实效

  一是统筹安排培训内容。聚焦重点工作,对各单位上报的培训计划进行整合,解决重复办班,培训对象、内容不精准等问题,提升教育培训的针对性、实效性;每个班次实施“N+ 3 +2”教学模式,原则上安排N次授课,3次现场教学,2次研讨交流,提升课程质量,确保培训效果。二是严格管理培训过程。重点抓好“三个节点”:培训前,组织学员深入思考,根据工作提出问题,带着问题参学;培训中,组织学员研讨交流,结合所学谈体会,相互启发思路;培训后,学员将培训内容融入到日常工作,结合所学推动工作,达到培训目的,巩固学习成果。三是科学监管培训效果。区委组织部派督学员全程参与,开展质量评估,组织“以考促学”,在半年及年底考核中跟踪问效,确保干部培训提质增效、走深走实。

 
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